Kwanza, hebu kuelewa nini ni - na ni inaweza kuwa mambo mengi (kama kujiuzulu na si kama kujenga kufukuzwa) Ni akaenda juu ya hali ya 'mtihani ni lengo na kwa hiyo subjective ya maoni ya mfanyakazi ni si muhimu katika suala hiliKatika Coetzer v Wa Gazeti la the Citizen, na Kruger v CCMA Mwingine, ilikuwa alielezea kwamba kujenga kufukuzwa ni kuwa amedhamiria kwa malengo na kwamba kujiuzulu ni lazima kuwa ya mapumziko ya mwisho. Katika Beets v chuo Kikuu cha Port Elizabeth, ilikuwa iligundua kuwa kujenga kufukuzwa unafanyika tu kama mfanyakazi alijiuzulu kwa sababu ya mwajiri kali, antagonistic na uhasama mwenendo, na katika mfano mwingine ni uliofanyika kuwa kujiuzulu ni lazima kuwa na kuhesabiwa kwa sababu matarajio ya kuendelea na ajira ilikuwa intolerable. Kujiuzulu haja ya kuwa mfanyakazi ni chaguo tu, lakini lazima kuwa na busara tu chaguo kwa madai ya kujenga kuachishwa kazi na kufanikiwa. Katika tukio la nyenzo uvunjaji wa mkataba na mwajiri, mfanyakazi inaweza kuwa chaguo la kama kusitisha mkataba, au kushikilia mwajiri majukumu yake ya mkataba. Imekuwa kupatikana kwamba kukubalika kwa mfanyakazi yeyote wa mwajiri kuasi nyenzo masharti ya mkataba, jumla ya kujenga kufukuzwa.
Hii ya kuasi sheria nyenzo itakuwa ni pamoja na kusimamishwa ya mfanyakazi bila ya kulipa baada ya mwajiri uzoefu na matatizo ya kifedha, au mwajiri wa nchi moja moja kupunguza mfanyakazi wa malipo ingekuwa pia kuwa kutosha kuanzisha kujenga kufukuzwa.
Haki za kinidhamu kuchukuliwa hatua na mwajiri pia inaweza uvunjaji wa mkataba na inaweza kwa kiasi kujenga kufukuzwa. Hata hivyo kujiuzulu ili kuepuka kinidhamu uchunguzi haina kiasi kujenga kufukuzwa Katika Van Der Riet v Burudani wavu Ltd Afya Racquet Club, mfanyakazi alijiuzulu baada ya kuwa na ufanisi demoted kama matokeo ya marekebisho ya zoezi. Mwajiri kushindwa kushauriana na mfanyakazi juu ya uwezekano wa demotion alikuwa kuchukuliwa haki, na zinazotolewa kutosha msingi kwa madai ya kujenga kufukuzwa. Na demotion katika kesi nyingine pia kuhalalisha madai ya kujenga kufukuzwa Katika masuala mengine kama vile unyanyasaji wa kijinsia, na kusababisha mfanyakazi kujiuzulu, inaweza pia kuanzisha kujenga kufukuzwa. Kutoka hapo juu, itakuwa kuonekana kwamba eneo hili la kujenga kuachishwa kazi ni ngumu sana, na kuna hakuna sheria ngumu na ya haraka. Kila kesi lazima kuhukumiwa juu ya uhalali wake, na wakati kuna madaraka ya hatari kuwekwa juu ya mfanyakazi katika kuwa na kuthibitisha kufukuzwa, waajiri lazima pia kuwa na ufahamu wa tabia zao na njia ambayo wao kushughulikia wafanyakazi. Kwa mfano, mimi kuwa na habari ya matukio ambapo mwajiri hufanya mabadiliko ya nchi moja moja kwa malipo ya muundo, kama vile mabadiliko ni kutoka mshahara wa kila mwezi, kwa msingi na tume ya msingi, kwa sababu tu ya mfanyakazi ni kushindwa kufikia lengo, inaweza kuanzisha kujenga kufukuzwa. Waajiri ambao unilaterally kulazimisha kufanya kazi ya muda mfupi kwa wafanyakazi lazima pia kuchukua kumbuka kuwa hii nchi moja moja hatua kiasi gani kwa uvunjaji wa mkataba, na uwezekano wa kujenga kufukuzwa kama vizuri. Waajiri bila kufanya vizuri kwa kuchukua mtaalamu wa ushauri wa kisheria kabla ya kutenda juu ya jambo lolote kwamba inaweza kuwa na kuathiri juu ya mkataba wa ajira ili kuepuka kuwa wanakabiliwa na migogoro ya kujenga kufukuzwa.
