Sampuli ya makubaliano hayo yanaweza kupatikana chini
Kufukuzwa kwa makubaliano ni daima zaidi faida chaguo kwa ajili ya chini na bosi wake, ambao hawakuweza kupata lugha ya kawaida katika utendaji wa kazi na wanataka kukamilisha kazi ya pamoja juu ya makubaliano ya pande zoteWakati huo huo, mwajiri ni wajibu kikamilifu kulipa mfanyakazi, kama vile kufanya malipo ya ziada na yeye, kama hii ni zinazotolewa kwa ajili ya makubaliano ya kusitisha mahusiano ya kazi au nyingine matendo ya udhibiti wa shirika.
Kukamilisha kazi ya uhusiano kati ya chini na mkuu wake kwa makubaliano ya pande zote ni inawezekana tu wakati pande zote mbili hamu yake.
Katika tukio hilo kuwa moja ya vyama haina kukubaliana na hitimisho ya makubaliano hayo, wake mkusanyiko itakuwa vigumu, na vinginevyo itakuwa hata kuwa kinyume cha sheria. Kufukuzwa ya mtu juu ya misingi hii hutoa kwa ajili ya motsvarande malipo.
Kwa makubaliano ya vyama, juu ya kufukuzwa, ambayo ilikuwa walikubaliana kati ya vyama viwili, mwajiri inalipa wasaidizi wake: makubaliano ya pande zote juu ya kuachishwa kazi wa mfanyakazi ni sana ni vizuri kwamba kwa misingi sawa na kila mfanyakazi malipo kutokana na mwajiri, mwajiri inaweza kutoa kwa ajili ya makubaliano hayo na malipo ya ziada juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote.
Ibara ya ya Kanuni ya Kazi hutoa severance kulipa si tu kwa ajili ya watu wale ambao ni kufukuzwa kazi kutoka shirika kwa ajili ya kupunguza au omstrukturerings, kama vile katika kesi ambapo kama fidia ya fedha ni zinazotolewa kwa ajili ya katika ajira au makubaliano ya pamoja. Kwa msingi huu ni moja kwa moja kuhusiana na kuachishwa kazi kwa makubaliano ya vyama na malipo ya fidia, ambayo ni kuweka na mwajiri kujitegemea au inaweza kuwa alikubali hata kwa mfanyakazi, hivyo kwamba mwisho hakuwa na madai yoyote ya kifedha kwa mwajiri wa zamani. Katika Kanuni ya Kazi hakuna uhakika sampuli makubaliano ya pande zote kusitisha ajira. Kwa hiyo, inawezekana kuandaa mkataba huu katika kabisa njia tofauti, jambo kuu ni kwamba ni lazima ifanyike kwa maandishi na katika duplicate, na pia na utunzaji wa hali zote muhimu.
LLC 'Makumi nib' kuwakilishwa na Mkurugenzi Mkuu, kaimu juu ya msingi wa Nguvu ya Wakili wa serikali, katiba inajulikana kama 'Mwajiri' na, katiba inajulikana kama 'Mfanyakazi', aliingia katika Mkataba huu kama ifuatavyo. ya mwaka, kulingana na Kifungu Sehemu moja moja Ibara ya ya LC RF.
Kwa mkataba huu, vyama vya kuthibitisha kutokuwepo kwa madai ya pande zote, ambayo ni kuthibitishwa na kutiwa saini yake. Jambo kuu kwamba mfanyakazi anahitaji kujua kuhusu kukamilika mahusiano ya kazi katika kesi hii ni kwamba kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama na malipo ya fidia ni mkataba ambao kila pointi ni kuamua na vyama vya kujitegemea, ikiwa ni pamoja na kiasi cha malipo ya fidia yenyewe, ambayo si ya lazima. Kila mahali kuna pluses na minuses, lakini katika hali kushikamana na kusitisha mahusiano ya kazi kwa kuridhiana, kuna mambo mengi mazuri. Hata katika kesi wakati hatua ya mahusiano ya kazi ni terminated katika uhusiano na kutia saini ya makubaliano juu ya makubaliano ya pande zote juu ya pande mbili na ni kuulinda na saini ya chini na mwajiri, mwisho lazima si kusahau kwamba fedha zote na rasilimali kuweka kwa mfanyakazi lazima kulipwa ndani ya mipaka ya muda uliowekwa na sheria. Ibara ya ya Kazi Code hutoa kwa ajili ya malipo ya fedha zote kuweka kwa mfanyakazi juu ya siku ya mwisho ya kazi yake shughuli hii ya mwajiri.
Kwa hiyo, hii utawala hiyo inatumika kwa mahesabu ya malipo wakati kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama, ambayo ina maana kwamba juu ya mwisho siku ya mfanyakazi wa kazi kwa ajili ya shughuli maalum katika makubaliano hayo, mwajiri lazima kulipa fedha zote zinazopatikana na mwisho.
Katika tukio hilo kuwa mfanyakazi ilikuwa si juu ya kuondoka, yeye alikuwa na haki ya malipo ya fedha kwa ajili ya kuondoka, ambayo yeye alikuwa si kutumika.
Katika tukio la kusitisha uhusiano wa ajira na makubaliano kati ya vyama, mwajiri lazima kulipa chini: Wananchi ambao ni kufukuzwa kazi kutoka shirika kwa makubaliano ya vyama, sahihi severance kulipa inaweza kuwa na kulipwa, lakini tu kama ilivyoainishwa katika mfanyakazi ajira ya mkataba au katika makubaliano ya pamoja ya shirika zima. Wakati huo huo, kiasi ya severance kulipa inaweza kuwa tofauti kabisa na si hutegemea juu ya kiasi cha malipo mengine ya lazima ambayo ni kuweka kwa mfanyakazi wakati yeye majani. Malipo ya ziada kwa mfanyakazi juu ya dismissably makubaliano ya vyama - hii ni kimsingi mpango wa mwajiri mwenyewe, na ni kufanyika hivyo kwamba mfanyakazi anakuwa mzuri hisia ya bosi wa zamani na si kusema mabaya yake. Katika kesi hii, itakuwa si hata kujali kiasi, na ukweli wa malipo ya mafao wakati kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama, ambayo katika siku zijazo itaruhusu mwajiri si kupoteza sifa yake na kubaki waaminifu katika mtu wa wafanyakazi mpya. Kodi ya kulipa severance kisheria ni si zinazotolewa tu katika tukio hilo kuwa ukubwa wake haina kisichozidi kiasi cha mara tatu ya kila mwezi ya mapato ya mfanyakazi, vinginevyo kodi ni lazima kuwa na kulipwa na mwajiri. Kwa hiyo, kama malipo ya ziada juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni kubwa kuliko mapato ya kila mwezi kwa muda wa miezi mitatu, binafsi kodi ya mapato ni kulipwa. Sahihi na thabiti kuachishwa kazi wa mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama ni ya kwanza ya yote kwa kuokoa muda kwa ajili ya mfanyakazi na mwajiri ambao hawataki kuendelea kufanya kazi kwa pamoja. Kwa hiyo, unahitaji kufanya kila kitu kwa usahihi, usahihi na kwa haraka. Kwanza, haja ya kurasimisha mkataba yenyewe kukamilisha ya mahusiano ya kazi kati ya vyama, na kuanzishwa kwa hali zote muhimu kwamba itakuwa suti kila upande. Suala muhimu hapa ni swali la aina gani ya malipo wakati kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama itakuwa kuweka kwa mfanyakazi wakati uhusiano wa ajira na yeye ni terminated. Kwa kasi ya kukamilisha utaratibu huu, suala hili lazima yalijitokeza kwanza. Utaratibu kwa ajili ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama inaweza kuwa na mafanikio katika mazungumzo ya mdomo, kwa kuandika maombi kwa mwajiri jina la mwajiri, kuonyesha tarehe ya kuachishwa kazi, baada ya ambayo mkuu kuweka sahihi yake juu yake na kutoa kwa ajili ya utekelezaji kwa idara ya wafanyakazi. Baada ya kuwa, ili itakuwa imeandikwa, na rekodi ya kuwa alifanya katika kazi moja.
Wakati ili ni iliyotolewa, uwanja kwa ajili ya kufukuzwa mfanyakazi lazima tu makubaliano kati ya pande mbili, itakuwa ni kinyume cha sheria kuagiza sababu nyingine katika utaratibu.
Kwamba ni kwa nini mfanyakazi kabla ya kusaini order lazima kusoma kwa makini na kisha kuweka sahihi yake.
Yote kutokana na malipo wakati wewe kuondoka kwenye makubaliano ya vyama ni eda tu katika makubaliano yenyewe, ili wao kutaja hairuhusiwi. Katika kitabu lazima kuwa na rekodi ya mpango huu: 'Kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya pande mbili, kwa mujibu wa kifungu moja ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya ya LC RF, kuonyesha idadi ya amri, na tarehe ya kujaza kazi, ambayo ni kuthibitishwa na sahihi ya wataalamu katika wafanyakazi na muhuri wa shirika. Tu baada ya kuchunguza taratibu zote ilivyoelezwa tunaweza kufikiria utaratibu huu wa kufukuzwa ya mwisho ya rasmi. Baada ya makubaliano ya pamoja ya vyama operesheni ya mkataba wa ajira ni kukamilika, na wote masuala ya migogoro kati ya mfanyakazi na bosi wake wa zamani ni makazi, mara nyingi kuna hali ya wakati, baada ya muda mfupi, wengi wa wafanyakazi wa zamani kuanza kufikiri kwamba kuachishwa kazi yao ilikuwa nia ya kinyume cha sheria, na hii hata licha ya ukweli kwamba wao wenyewe alitoa ridhaa yao hii. Wengi wa wananchi hawa ni furaha kuhusu hasa kwamba malipo na makubaliano ya vyama katika kesi ya kufukuzwa kwenye pande hali ya manufaa kwa pande mbili walikuwa si kubwa kama tungependa, na katika njia mbalimbali wao ni kujaribu shinikizo la zamani mwajiri kulipa zaidi ya tayari kupokea. Kulingana na hii, kukimbilia mahakama huanza Mfanyakazi walioalikwa mwajiri wa kukamilisha yao. mahusiano ya kazi, kwa sababu mshahara wake hakuwa na suti yake, na alikuwa tayari kupatikana kazi nyingine kwa ajili ya mwenyewe, hasa kutokana na mahusiano kati ya watu alikuwa na si kufanya kazi na bosi wake kwa muda mrefu, na ambayo mwajiri akamjibu.
Mwajiri rasimu ya mkataba ambayo ilikuwa eda juu ya nini hali ya kufukuzwa bila kuchukua mahali kwa makubaliano ya vyama, kwa nini malipo ziliwekwa katika kesi hii kwa mfanyakazi, mwisho alikubaliana na kila kitu na saini ya makubaliano.
Matokeo yake, aligeuka kuwa mkataba wake wa ajira unahitajika hali ya kuwa juu ya kutimuliwa kwake kwa makubaliano ya vyama anapaswa kulipwa fidia kwa kiasi cha, rubles na hakuna zaidi, na mkuu wa zamani wa kulipwa tu, na ambayo mfanyakazi wa zamani alikubali. Katika kusikia, kufukuzwa kazi mfanyakazi alitangaza kwamba wao kulazimishwa naye saini mkataba huu au kutishia kumfukuza yake"chini ya kifungu", kwa sababu bosi alikuwa tayari imepangwa kwa mtu mwingine katika nafasi yake, na ukaidi alisema kuwa kufukuzwa ilikuwa kinyume cha sheria. Yeye pia aliuliza mahakama ya kurejesha naye katika kazi na kuokoa fedha za ziada kutoka kwa mwajiri juu ya akaunti ya fidia kwa ajili ya mashirika yasiyo ya pecuniary uharibifu. Mahakama, baada ya kuchunguza vifaa ya kesi na makubaliano yenyewe, baada ya kusikia ushuhuda wa mashahidi, alihitimisha kwamba hakukuwa na ukiukwaji wa sheria za kazi kwa mwajiri wa hatua, malipo yote yalifanywa kwa makubaliano ya vyama wakati alisema mfanyakazi ilikuwa kufukuzwa kazi, ikiwa ni pamoja na malipo ya faida walikubaliana na mkuu wa zamani. Kwa hiyo, wakati mahakama ya kusikia katika madai alisema raia alikuwa kabisa alikanusha.
Mahakama pia imeelezwa kwamba malipo yote kwa makubaliano ya vyama katika kesi ya kuondolewa kwa wafanyakazi juu ya faida ya hali ya ni kufanywa na mwajiri kwa misingi ya sheria ambayo hutoa kwa ajili ya lazima ya malipo ya mishahara na fidia kwa ajili ya kuondoka na haina kuchukua katika akaunti kali malipo ya mafao katika kesi hii.
