Katika kesi hiyo mfanyakazi anaweza kuomba upya
Elfu kumi ya mageuzi ambayo ilianza mwaka, ina kimsingi kubadilishwa wadogo na muundo wa China uchumi kwa ujumlaHii, bila shaka, ina kumaanisha mabadiliko ya kuporomoka katika Kichina sheria za kazi. Mfululizo wa mfululizo wa mageuzi na kuongozwa na biashara huria ya uchumi na kuongeza ushirikiano na trans-ya taifa ya biashara na uwekezaji. Moja ya wengi vipimo ya mabadiliko haya imekuwa kuhama mbali na ajira usalama pia inajulikana kama"iron rice bakuli"kwamba uhakika wa ajira katika mashirika ya serikali.
Ya ECL itaanzisha orodha ya mazingira
Hata hivyo, China ina"boomeranged"katika suala la ajira ya usalama na ulinzi katika miaka kumi iliyopita. Hii kurudi kwa zaidi uwiano wa sera ya umma kuhusu ajira ya usalama imebadilika njia mfanyakazi kuondoa na severance kulipa kazi katika China. Katika makala hii, sisi nitakupa maelezo ya jumla ya tata ya kisheria mazingira ya kanuni juu ya kuondoa na severance kulipa. China sasa ni kuonekana kama katikati ya ngazi ya kulinda serikali katika suala la mfanyakazi kuondoa. Kichina Kazi Sheria haina kuanzisha wajibu wowote kwa upande wa mwajiri na serikali ya sababu za kutimuliwa kwa mfanyakazi. Hata hivyo, kabla ya kufukuzwa mfanyakazi, mwajiri ana taarifa ya kazi ya umoja wa sababu na hali ya jirani kusitisha kuamua yake ya mwisho uhalali na utaratibu wa kufuata. Hata hivyo, mambo kupata ngumu wakati ni mwajiri ambaye anataka kusitisha mkataba wa ajira unilaterally. Wingi wa makala yetu ya kuelezea ugumu wa aina hii ya kuondoa kusitishwa. Kwa mujibu wa China Mkataba wa Ajira Sheria (ECL), mwajiri anaweza kuongeza kipindi cha majaribio katika mikataba ya ajira. Wakati wa kipindi cha muda wa majaribio ina alihitimisha, kuahirisha mfanyakazi katika China karibu daima inahitaji sababu nzuri kama vizuri kama severance kulipa. Kama kuondoa ni nchi moja moja na ulioanzishwa na mfanyakazi na wao ni bado katika kipindi majaribio, wao tu kutoa yao katika barua ya kujiuzulu na baada ya siku tatu ya taarifa. Ya ECL amefafanua molekuli-layoff kama pamoja kusitisha wa miaka ishirini au zaidi ya wafanyakazi au kumi ya mwajiri jumla ya wafanyakazi. Kwa ajili ya molekuli-layoff kutokea ipasavyo, inahitaji kuangaliwa na vetted na kazi za mitaa mkaguzi kutoka rasmi kazi ya ofisi. Wakaguzi wa kawaida kufikiria mambo mengi ya kupitisha pamoja terminations.
Mambo haya ni pamoja na kampuni inakabiliwa na matatizo katika biashara zao mfano (kuwa katika nyekundu) kama wao filed kwa ajili ya kufilisika na kwa sasa wanaendelea na hiari au kwa kutokujua marekebisho au haja kwa ajili ya mabadiliko ya kimuundo katika kampuni ya mtindo wa biashara au shughuli.
Ni muhimu kutaja kwamba kama molekuli-layoff ni kupitishwa, mwajiri bado ina kulipa severance kwa wafanyakazi wote ambao walikuwa terminated. Sheria pia inaweka kwamba kama mwajiri kuanza kukodisha mchakato kabla ya miezi sita imepita tangu layoff, sawa na wafanyakazi lazima kupewa kipaumbele kwa kuwa rehired. Mpya ya Mpito ya Kanuni ya kuanzisha kwamba dispatched mfanyakazi anaweza kusitisha ajira ya mkataba kwa kutoa taarifa ya maandishi kwa kazi ya kupeleka elimu na thelathini taarifa. Wakati wa kipindi cha muda wa majaribio, taarifa hiyo inaweza kutolewa siku tatu katika mapema, tu kama moja kwa moja mikataba ya ajira. Juu ya mwajiri upande, kanuni inasema kuwa mwenyeji wa taasisi inaweza kurudi dispatched wafanyakazi nyuma ya dispatch shirika kutokana na: Kama dispatched mfanyakazi ni kurudi kwa sababu ya sababu hizi, elimu ni wajibu kwa ajili ya kusambaza mfanyakazi. Kazi dispatch shirika inaweza tu kuacha mfanyakazi wa mkataba kama mfanyakazi anakataa mpya dispatch sadaka sawa au zaidi masharti. Kutokana na ukweli kwamba wao kutafakari ya tarehe ya mwisho, kurekebisha-mikataba ya muda na zaidi walishirikiana kanuni. Mazoezi ya kawaida ni si upya alisema mkataba kama mwajiri ni si furaha na mfanyakazi wa tabia na utendaji. Wakati mwajiri opts kwa ajili ya mkakati huu, yeye ana kulipa severance kwa mfanyakazi. Haya ya sheria ya mabadiliko ya wakati ni ya pili kwa kurekebisha mkataba wa muda kwamba ina muda wake. Kichina sheria itaanzisha sababu za halali wakati wa kusitisha mkataba wa ajira kwamba ni katika nguvu.
Mfanyakazi anaweza kuwa na wake zake ajira ya mkataba haitapita kama wao ni kupatikana incur katika mojawapo ya hali zifuatazo: Kuna hali maalum ambayo wafanyakazi kuwa zaidi ulinzi na ajira usalama uliotolewa na sheria.
Kuwa makini na kujifunza haya ya ulinzi ya wafanyakazi na hali tangu kuahirisha mkataba wa ajira katika nguvu wakati wao kuomba maana slam-dunk kazi mgogoro dhidi ya wewe kama wewe ni mwajiri: Kwa madhumuni ya kuhesabu severance kulipa, ajira kipindi cha kuanzia miezi sita hadi mwaka mmoja ni kuhesabiwa kama moja ya mwaka. Kama mfanyakazi amefanya kazi kwa ajili ya chini ya miezi sita, yeye naye ni haki ya nusu ya mwezi wa kulipa. Kama kila mwezi mshahara wa mfanyakazi unazidi mara tatu ya wastani wa kila mwezi mshahara ya wafanyakazi katika manispaa ambapo mwajiri iko, severance kulipa ni kuwa na kulipwa yake kwa kiwango cha mara tatu ndani ya wastani wa kila mwezi mshahara na hawezi kuwa kwa zaidi ya miaka kumi ya kazi. Kwa ajili ya muda wowote baada ya mmoja januari - tarehe ya kupitishwa kwa Mkataba wa Ajira Sheria - ambapo mfanyakazi wa wastani wa mshahara kila mwezi ni zaidi ya mara tatu ya wastani wa mshahara kila mwezi katika eneo la ajira, mwisho itakuwa kutumika kwa mahesabu severance kulipa. Ni muhimu kuongeza kwamba severance kulipa inaweza pia kuwa mazungumzo kati ya mwajiri na mfanyakazi, na ni kuchukuliwa kile kinachoitwa"negotiable"haki. Ifuatayo inatoa muhtasari wa idadi ya severance kulipa kuhusiana na umiliki katika kampuni. Makala hii ni uchapishaji wa Upeo Mpya wa Kimataifa Washirika.
Madhumuni ya makala hii ni kuwajulisha wateja wetu wasomaji wa mabadiliko ya sheria ya mazingira.
Ni si nia, wala lazima ni kuwa kutumika, kama mbadala maalum kwa ajili ya ushauri wa kisheria au mtaalamu wa ushauri wa kisheria. Antoine alijiunga na Upeo Mpya wa Kimataifa Washirika katika. Yeye ana rekodi ya kuthibitika kufuatilia kwa ajili ya kusaidia biashara ya kimataifa kupanua na China na onboard ndani vipaji nje ya nchi. Antoine ni mateso kwa ajili ya kimataifa nguvukazi ufanisi imesababisha yake na kuongeza kasi ya ukuaji wa zaidi ya miaka mia moja ya makampuni ya kigeni katika muda wa rekodi. Yeye ni sana uzoefu kifaransa mtaalamu maalumu katika kuongeza shughuli za kimataifa bila kuwekeza sana katika muda au miundombinu.
Antoine alitumia karibu muongo mmoja katika China kutoa HR ufumbuzi na utekelezaji wa upanuzi wa kimataifa mikakati, mafanikio na kuongezeka kwa uelewa kwa ajili ya PEO na Kampuni ya Kuingizwa ufumbuzi katika Asia. New Horizons Global Partners Ltd HeadquarterAnyuan Barabara Hakuna.
moja Jing quran Wilaya, Shanghai PR China.
